Türkiye’de doğum izinlerine ilişkin geniş kapsamlı bir düzenleme planlanıyor. 2025 yılı “Aile Yılı” ilan edilerek, anneleri ve babaları kapsayan yeni bir sistem üzerinde çalışılıyor.
ANNE İÇİN EK 4 HAFTA ÜCRETLİ İZİN
Şu anki uygulamada kadın çalışanlar doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta toplamda 16 hafta ücretli izin kullanabilmektedir. Yeni düzenleme ile bu sürenin 4 hafta daha uzatılması planlanıyor. Bu sayede çalışan annelerin doğum sonrası iş hayatına dönüş süreci daha esnek hale gelecektir.
BABALARA 10 GÜN İZİN
Özel sektörde şu anda 5 gün olan babalık izninin, kamudaki uygulamaya paralel olarak 10 güne çıkarılması hedeflenmektedir. Bu adım, babaların da doğum sonrası süreçte daha aktif rol almasını sağlayacaktır.
DOĞUM ORANLARI VE İŞ GÜCÜ DENGESİ
Uzmanlara göre düzenleme, sadece ebeveynlerin sosyal haklarını değil, Türkiye’nin demografik dengesini de doğrudan etkileyecektir. Türkiye’de doğurganlık oranı yenilenme seviyesinin altında kalırken, kadınların iş gücüne katılımı da OECD ortalamasının oldukça gerisinde seyretmektedir.
STRATEJİK BİR ADIM
Kadınların çocuk bakımı nedeniyle iş hayatına ara vermesi ya da tamamen çekilmesi, uzun vadede ekonomik büyümeyi de olumsuz etkilemektedir. Bu nedenle doğum ve ebeveyn izinlerinin güçlendirilmesi yalnızca sosyal bir iyileştirme değil, ekonomik ve toplumsal sürdürülebilirlik açısından da stratejik bir adım olarak görülmektedir. Yeni düzenlemeye ilişkin yasal çalışmaların önümüzdeki aylarda tamamlanması beklenmektedir.
HEDEF: AİLE DOSTU ÇALIŞMA MODELİ
Hükümetin hazırladığı düzenleme ile hem kamuda hem özel sektörde aile yaşamını destekleyen ortak standartlar getirilmesi amaçlanmaktadır. Yetkililer, düzenlemenin 2025 yılı içinde yasalaşmasını hedeflemektedir.
